「 雇用保険 」 の情報 

企業に勤めている人は、仕事に必要な資格の取得費用の一部（最大20％）が雇用保険から支給される「教育訓練給付金制度（一般教育訓練）」を利用するのも手。

なぜなら、出産手当金は健康保険、育児休業給付金は雇用保険から支給されるからなんです。 次女の育休が明けて復職したあとでした 私が産休育休中に配偶者控除が

なお、条件を満たせば雇用保険から育児休業給付金の支給を受けることができるので、支給条件や申請の方法など事前に確認しておきましょう。

雇用保険の給付というと、失業したときに受ける基本手当（失業手当）の ... また、厚生労働大臣指定の教育講座を修了すると「 教育訓練給付金 」が支給され

6月の賞与では、賞与が60万円、健康保険料と厚生年金保険料は両方とも免除となります。6月賞与の手取り額は、60万円となります。 雇用保険からの給付金. さらに

子供給付金の支給方法は全額現金で支給できるようになりましたが、支給対象者で新たな問題が発生いたしました。 また、 雇用保険の積立金が枯渇しています。

健康保険組合から支払われる傷病手当金、労災保険に関わる給付金、雇用保険から給付される傷病手当は、いずれも非課税所得になります。

雇用保険は失業手当や育児休業給付金、職業訓練を運営する社会保険で、本来の保険料率は労働者が賃金の０・６％、企業が０・９５％。

雇用保険に加入している労働者は、育児休業を取る場合、所定の要件を満たすと原則として子どもが1歳になるまで、育児休業給付金を支給してもらえる。 子どもを出産する場合

会社員やアルバイト（週20時間以上）が加入する雇用保険から支給される育児休業給付金や介護休業給付金も出なければ、もちろん失職した場合の失業給付手当も出ない。