「 育児休業 」 の情報 

連載「よく分かる！ 改正育児・介護休業法」の第3回目は、育児休業に関する社会保険上のサポートについて解説します。 (1/2)

2020年度に育児休業を取った人は42万人（給付金受給者）と、過去最高を記録した。同年度に生まれた赤ちゃんが82万人だから、いまや育児休業は子育てになくてはならない

雇用保険に加入している労働者は、育児休業を取る場合、所定の要件を満たすと原則として子どもが1歳になるまで、育児休業給付金を支給してもらえる。 子どもを出産する場合

雇用保険の給付は、労働者が失業したときや雇用の継続が難しくなった時などに支給される「失業等給付」と、育児休業取得したときの「育児休業給付金」がある。

高収入の人は別として、給付金と社会保険料、税金負担減を考えると、収入の差はそれほど大きくないと考えられる。 育児休業とったらきちんと協力を. 子どもが生まれたら、

育児休業給付金が受け取れる対象者は、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上あるママ・パパです。雇用保険に加入してい

雇用保険でも、離職した人が受ける失業給付（基本手当）や育児休業を取った時に受ける育児休業給付金は、それぞれ直近半年の給与に比例した額に

出産後の仕事の継続のため、育児休業を取得した際の給付金は賃金の１０割保証が必要。財源は固定資産税や法人税などから探さなければならない」

育児休業を取得した際に賃金の実質８０％を保証する「育休給付金」に関しても「

育児休業を取得した際に賃金の実質８０％を保証する「育休給付金」に関しても「実質１００％の水準まで引き上げるべきだ」と強調した。