「 健康保険 」 の情報 

病気やけがで働けなくなり、給料が受け取れない場合、会社員らが加入する健康保険には、最長1年6カ月、給料の3分の2相当を給付する「傷病手当金」がある。

なぜなら、出産手当金は健康保険、育児休業給付金は雇用保険から支給されるからなんです。 次女の育休が明けて復職したあとでした 私が産休育休中に配偶者控除が

傷病手当金は業務外の怪我や病気が原因で仕事ができない場合に、健康保険より支給され、退職後は一定の要件を満たしていれば受け取ることができます。 また、

そのほか、健康保険の給付対象外である美容整形手術のような治療は、傷病手当の対象外となりますので注意しましょう。 2.病気や怪我の治療・療養が原因で仕事が

また、休業手当は給与所得として所得税の対象となりますが、休業補償は非課税です。アルバイトやパートタイマーも当然対象となります。 ③傷病手当金(健康保険).

その場合は、同じく健康保険の制度で『傷病手当金』を受取れる場合があります。 ... パパが育休を取得した際の給付金はママと同じで、育休開始から180日は月給の67％、

目次. 自宅療養で入院給付金がもらえる条件とは; 給付金を受け取る手続き; 健康保険から傷病手当金も

会社員や公務員などの被用者（企業や団体に雇用されて働く人）が加入する健康保険では、傷病手当金は法定給付となっており、新型コロナに罹患し

恭子 「それは何ですか？」 カタリーナ 「傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の病気やけがの治療のため働くことができ

ここで、健康保険の傷病手当金と、民間の医療保険の入院給付金との違いを見てみましょう。いかに健康保険がすぐれているかわかるはずです。