「 雇用保険 」 の情報 

そこを補ってくれるのが、国の制度である雇用保険の「育児休業給付金」だ。会社と労働者が折半で払う雇用保険料が原資。保険料を一定の間、払う

教育訓練給付金とは、一定の条件を満たす雇用保険の被保険者（在職中の方）または被保険者であった方（離職済みの方）が、厚生労働省の指定する

育児休業給付金が受け取れる対象者は、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上あるママ・パパです。雇用保険に加入してい

職業訓練受講給付金は雇用保険を受給できない方に対し、速やかに安定した職に就けるよう職業訓練を無料で実施するとともに、訓練中は月10万円の

期間中は雇用保険からの給付金が通常の育休と同じ賃金の６７％分給付される。 企業は子どもが生まれる従業員に対し取得を働き掛けなければ

出生時育休は、妻の出産後８週間以内に４週間まで取得できる。２回に分割することが可能。期間中は休業前賃金の６７％相当の給付金が雇用保険から

雇用調整助成金や、国と自治体の家賃支援給付金、それに持続化給付金もいただきました。弊社の場合、従業員の法定福利費（健康保険や雇用保険の

実は育休と育休手当（正式名称は育児休業給付金）はまたちょっと別で、育休は既出の条件でしたが、育休手当をもらうには「雇用保険に加入して

介護休業給付金は、原則として休業開始時賃金日額の67％を基に算出されます。ここで注目したいのが、雇用保険のルールです。通勤手当については

育休中の支援に関しては、期間中は雇用保険から給付金が支払われ、休む前の賃金を100％とするとおおよそ半年間は67％で、それ以降も50％。