「 休業前賃金 」 の情報
来年10月にも出生時育休導入 改正育児・介護法が成立
妻の出産後8週の間に取得が可能で、2回に分割することもできる。雇用保険から、通常の育休と同じ休業前賃金の67%相当の給付金が支給される
出生時育休、来年10月にも 改正案を閣議決定
出生時育休は、妻の出産後8週間以内に4週間まで取得できる。2回に分割することが可能。期間中は休業前賃金の67%相当の給付金が雇用保険から
【休業支援金・給付金の対象期間の延長・申請期限】事業主の指示により休業した中小事業主の ...
... ことができない方を対象に、休業前賃金の8割(日額上限11,000円)を支給する「休業支援金・給付金」に関して支給対象の期間が延長されました。
コロナ支援から年金まで 年度内にしなければならいお金の手続き一覧
休業支援金・給付金」(休業手当を受け取れなかった中小企業労働者が、休業前賃金の8割・日額上限1万1000円を受けられる)と、「小学校休業等
【大学生の方、これから入学される方、卒業生の方へ】コロナによる収入減に対する措置ほか ...
①休業前賃金の8割(日額上限 11,000 円)を国から受け取れます(休業支援金・給付金支給制度) ②市立小中学校で学習指導補助員を募集してい
「父親産休」 労使議論、足踏み
育介法改正で育休中の給付金を14年から休業前賃金の67%に引き上げ、17年からは最長で子が2歳になるまで育休延長を可能とした。しかし