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「 休業前賃金 」 の情報 

来年10月にも出生時育休導入 改正育児・介護法が成立

妻の出産後8週の間に取得が可能で、2回に分割することもできる。雇用保険から、通常の育休と同じ休業前賃金の67%相当の給付金が支給される

出生時育休、来年10月にも 改正案を閣議決定

出生時育休は、妻の出産後8週間以内に4週間まで取得できる。2回に分割することが可能。期間中は休業前賃金の67%相当の給付金が雇用保険から

【休業支援金・給付金の対象期間の延長・申請期限】事業主の指示により休業した中小事業主の ...

... ことができない方を対象に、休業前賃金の8割(日額上限11,000円)を支給する「休業支援金・給付金」に関して支給対象の期間が延長されました。

コロナ支援から年金まで 年度内にしなければならいお金の手続き一覧

休業支援金・給付金」(休業手当を受け取れなかった中小企業労働者が、休業前賃金の8割・日額上限1万1000円を受けられる)と、「小学校休業等

【大学生の方、これから入学される方、卒業生の方へ】コロナによる収入減に対する措置ほか ...

①休業前賃金の8割(日額上限 11,000 円)を国から受け取れます(休業支援金・給付金支給制度) ②市立小中学校で学習指導補助員を募集してい

「父親産休」 労使議論、足踏み

育介法改正で育休中の給付金を14年から休業前賃金の67%に引き上げ、17年からは最長で子が2歳になるまで育休延長を可能とした。しかし

新型コロナ休業支援金申請で雇用企業による悪質な受給妨害が横行。企業側協力なしでも支給決定 ...

休業支援金は、企業から休業手当をもらうことができない労働者が国に申請することで、休業期間中の給与補償として、休業前賃金の8割を国から直接

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