「 雇用保険 」 の情報 

雇用保険の給付は、労働者が失業したときや雇用の継続が難しくなった時などに支給される「失業等給付」と、育児休業取得したときの「育児休業給付金」がある。

育休期間中は雇用保険から給付金が支払われるなど、休業前収入の約八割が保障されるが、「男性正社員の賃金も減っている。そもそもぎりぎりの生活をしていて、育休を

また職場として、当人しかできない仕事を作らせないよう、普段から周囲が複数のタスクをこなせる仕組みも不可欠と思えます。通常、育児休業給付金は雇用保険から支給される

一般に「失業保険」といわれる給付は正式には雇用保険の「基本手当」と ... 高年齢求職者給付金」という一時金を受けることになりますが、こちらは年金との

休業中は、一定の条件を満たせば、賃金の代わりとして育児休業給付金が雇用保険から支給されます。 一方、「育児休暇」は企業が独自に設定するもので、社内の制度の

「通信費や光熱費、雇用保険に年金といった社会保障費の3カ月間免除などを打ち出していますが、なかでも柱となるのは国民1人あたり20万円×3カ月の総額60万円の給付金。

「高年齢再就職給付金」は、離職する前に5年以上、雇用保険に加入しており、失業者給付の基本手当を受け取り、100日以上残して再就職した等の要件を満たす人が対象です。

失業給付金の支給が6割以上の人が4か月待ち、また雇用保険の失業給付に於いて受給者が失業者の2割という事実。 これには給付金を待っていられ

会社員が働き続けることを支援する「雇用保険」制度には、失業給付や育児休業給付、介護 ... 広く利用されているのが「一般教育訓練給付金」です。

... 受給できない人が増えてきている中、雇用保険が受給できない方でも無料で受講できる制度であることや、条件を満たせば給付金10万円を受け取り