「 裁量 」 の情報 

○給付金・助成金法的に整備されたものではないため、給与の発生の有無などはすべて企業の裁量に任されています。 男性育休の変化 育児・介護休業法の改正.

基本給や退職金は「仕事の対価」として会社の裁量権が強い一方、手当は働く上での経費的な性質が強く、裁量を主張しにくいことが明暗を分けた。