「 休業中 」 の情報 

同支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者や大企業の非正規雇用労働者のうち、休業中に賃金（

休業中は、一定の条件を満たせば、賃金の代わりとして育児休業給付金が雇用保険から支給されます。 一方、「育児休暇」は企業が独自に設定するもので、社内の制度の

なお、休業中にも関わらず、休業手当を受けられなかった従業員が申請できる「休業支援金」についても、5月・6月の助成内容を維持したまま7月まで

助成対象者は、同県内でワクチンを受けた労働者と個人事業主。副作用による休業中に給与、事業所得、休業手当、傷病手当などの給付金が得られない

雇用調整助成金の申請件数や支給総額がリーマンショック時よりもずっと多くなった基本的な理由は、特例措置だ。 休業中の従業員に対して休業手当を

一方の「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」は、休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることが

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」は、コロナ禍により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を

休業中の経済的支援として、一定の要件を満たす人には、介護休業給付金（賃金の67％相当）が最大93日分支給されます。 ○②介護休暇制度.

収入が減ることを理由に、育休を取得しないという人も多い。 休業中は、月給の最大６７％、上限約３０万円まで雇用保険から給付金を受け取ることが

休業中の給付金の水準も検討課題になりそうだ。一方で、この日は経営側から「深刻な人手不足やコロナによる景況感の悪化など、中小企業の実態を