「 育休 」 の情報 

妻の出産後８週の間に取得が可能で、２回に分割することもできる。雇用保険から、通常の育休と同じ休業前賃金の６７％相当の給付金が支給される

税や育児休業給付金に関しての情報はインターネットで調べました。調べるまでは収入面での不安があったのですが、半年の育休でもらえる金額が

男性が育休の取得をためらう理由で多いのが、収入が減る不安だ。政府の少子化対策でも、育休期間中の給付金の拡充が課題とされながら、財源論に

期間中は雇用保険からの給付金が通常の育休と同じ賃金の６７％分給付される。 企業は子どもが生まれる従業員に対し取得を働き掛けなければ

実は育休と育休手当（正式名称は育児休業給付金）はまたちょっと別で、育休は既出の条件でしたが、育休手当をもらうには「雇用保険に加入して

収入が減ることを理由に、育休を取得しないという人も多い。 休業中は、月給の最大６７％、上限約３０万円まで雇用保険から給付金を受け取ることが

とはいえ、これら給付金などの手続きを行なうのは会社の人事部。会社全体で男性の育休が取りにくい環境である場合は、つい取得をためらって

また、認定事業所に勤務し育休を取得する区内在住の従業員に対し、国の育児休業給付金と同水準（給料の50％相当）の支援金を支給する。 認定対象は

夫の産休創設へ、育休より給付金手厚く”との記事を引用。「問題は旦那さんがどれだけ妻の育児フォローをするかどうか！」と夫が育児のための制度だけ利用する