「 育休中 」 の情報 

育休中の支援に関しては、期間中は雇用保険から給付金が支払われ、休む前の賃金を100％とするとおおよそ半年間は67％で、それ以降も50％。

現在の雇用先である派遣会社は退職せず、育休中に育児休業給付金を得ながら、産休前の派遣先の仕事を業務委託という形で受けることは可能でしょ

会社員なら産休中には「出産手当金」が、育休中には「育児休業給付金」が受け取れるのです。 社会保険料を会社も負担してくれているからこそ、

育介法改正で育休中の給付金を１４年から休業前賃金の６７％に引き上げ、１７年からは最長で子が２歳になるまで育休延長を可能とした。しかし