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休業支援金は、企業から休業手当をもらうことができない労働者が国に申請することで、休業期間中の給与補償として、休業前賃金の8割を国から直接

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」（以下、休業支援金）のことである。 新型コロナウイルスの影響によって労働者を休業させたに

新型コロナウイルスの影響で仕事が減ったり無くなったりしたのに、会社から休業手当を受け取れなかった労働者に対する国の支援金の支給が

休業支援金とは、新型コロナウイルスの影響により休業させられたけれども休業手当を受け取れなかった中小企業労働者に対して、労働者の申請により

休業手当が支払われない労働者に賃金の8割を補償する休業支援金・給付金の期限も9月末から3カ月間延ばす。今月28日にも発表する。雇用情勢の

コロナ休業支援金は、休業手当を受けられない中小企業の労働者に給付するものですが、「Ｑ＆Ａ」は、「事業主が労災保険の成立（加入）手続をし

コロナ休業支援金は、休業手当を受けられない中小企業の労働者に給付するものですが、事業主が保険手続きをとっておらず支援金申請の協力を拒んだ

こんな中、労働者に直接給付される支援金の申請が7月10日から始まりました。 事業主が申請する雇用調整助成金の申請はかなり簡略化されてはいる

「支援金・給付金」といいます。）が創設され、令和２年７月１０日より申請の受付が開始されました。 本制度は、中小企業で雇用されている労働者が

精神疾患などがあれば、傷病手当金や障害年金、生活保護など社会保障制度を組み合わせて生活できるように考える。 労働者が自死して遺族の生活が