「 休業手当 」 の情報 

休業手当の一部を国が補（ほ）填（てん）する雇用調整助成金の２月末までの特例延長を受けて５４３０億円を盛り込み、収入が減った人に貸し付ける

経営悪化などを理由に勤務先から休業手当が払われなかった中小企業の従業員は「休業支援金・給付金」を受け取ることができる。 （共同）.

「休業支援金」は、企業の指示で休業をしたにもかかわらず、休業手当が受け取れずに困っている労働者が国に直接、申請できる制度です。 国が緊急的

従業員の雇用維持を図るために活用できる助成金で、従業員の休業手当の一部が助成される。対象は最近1か月の売上高が5％以上減少した事業主で、

「家賃支援給付金」も打ち切られる。企業が出す休業手当を政府が補助する「雇用調整助成金」についても、上限額を引き上げる特例措置は３月以降に

資金不足で休業手当が支払えない中小企業には、国が休業者に直接支払う「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」も創設された。

一方、企業が従業員に払う休業手当の一部を国が補う「雇用調整助成金」の特例措置は、年末までの期限を来年２月末に延長する。３月以降は段階的に

企業が社員に払う休業手当の一部を補助する「雇用調整助成金」は、上限額を増やした特例措置の期限を、１２月末から来年の２月末まで延長する

休業支援金・給付金」（休業手当を受け取れなかった中小企業労働者が、休業前賃金の8割・日額上限1万1000円を受けられる）と、「小学校休業等

休業ではない」と主張し、休業手当は一切支払われなかった。休業給付金を申請したが、日々雇用を理由に使用者が休業の事実を証明しなかったため、