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特に、新型コロナウイルスの感染拡大など有事の際は、給付金、助成金支給の時期が事業所や従業員にとって死活問題になります。求められているの

政府・与党は、従業員の休業手当の一部を企業に助成する「雇用調整助成金」の特例措置を延長する方針を固めた。９月末までの期限を年末までと

... の持続化給付金を支給し、中小企業が都道府県知事の要請で休業や営業時間を短縮した場合には、雇用調整助成金として従業員に支払う休業手当の10割を

典型例は、雇用調整助成金。コロナの影響で一時的な事業縮小を余儀なくされた場合に発生する、従業員への休業手当を助成する制度だ。

具体的な支援策については、受注減少で従業員を一時帰休させる動きが業種を問わず広がり、休業手当を国が補助する「雇用調整助成金」の回答が目立つ。

後日、雇用調整助成金も持続化給付金の手続きもしましたが、待っていられませんでした」と話した。 「今の従業員とこれまでのように働きたい。そのために事業を

福岡市は4月、高齢者や障害者の介護に従事する職員に給付金を支払うと発表。1事業所あたり利用者数に応じて15万～150万円とし、事業所から全額を従業員に

給付金事業受注の会社が下請けに圧力か 電通が社員処分. 電通は17日、「社員が受発注関係にある協力会社の従業員に業務にまつわる不適切な発言を行った

従業員を休ませて休業手当を支払うなら、1日当たりの手当の最大10割（上限8330円）が給付される国の「雇用調整助成金」があります。国は上限額を1万5千円に