育休社員の代わりに仕事が増えた社員 手当を会社に要求できるか、弁護士が解説

しかし、育児休業給付金は給料の全額ではなく、最大で67％であり、不足分を支給してくれる気前のよい会社は少ないので、生活はラクではないと思います。関連キーワードはありません