「 従業員 」 の情報 

雇用に関する給付金・助成金制度 ... 就業規則や労働組合との話し合いの下、退職金（退職手当）を支給する規定があれば、企業側は従業員に支払う

... 緊急雇用安定助成金の申請」（22.1％）、「従業員による新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請に協力」（20.5％）と続く。

店を続けるため、昨春以降、売り上げが前年より半減した事業者が対象の持続化給付金や、従業員の休業手当に充てる雇用調整助成金も申請した。

また、この３人の会社の従業員など男女８人もそれぞれ申請者を募集して、給付金１００万円をだまし取ったとして逮捕されました。 警察によりますと

従業員をなだめすかして基本的な福利厚生制度を利用させるため、新たに給付金を出す企業も現れている。 新型コロナウイルス大流行の中で多くの

業績が著しく悪化した企業などは特例を維持して全額助成を維持する。 雇用調整助成金は、休業を余儀なくされた企業が従業員に休業手当を支払う際、

事業主の皆様へ ～厚生労働省からのお願い～. 休業支援金・給付金の申請にご協力ください. ◇ 新型コロナウイルス感染症の影響により従業員を休業（

従業員に休業手当を支払うなど雇用の維持に、政府の雇用調整助成金は大きな役割を果たしています。協会としてもこの特例措置のさらなる延長を求め

期間中は雇用保険からの給付金が通常の育休と同じ賃金の６７％分給付される。 企業は子どもが生まれる従業員に対し取得を働き掛けなければ

雇用調整助成金や、国と自治体の家賃支援給付金、それに持続化給付金もいただきました。弊社の場合、従業員の法定福利費（健康保険や雇用保険の