人事・労務担当者は要確認！ 特定社労士が2025年以降の法改正をまとめて解説

... 給付金のことで、60歳以降の賃金が60歳時点の75％未満となった労働者に給付金を支給するというものだ。ただし、2025年4月1日からはその支給率が変更となる。関連キーワードはありません