出生数は過去最低も、育休・時短利用者数は増加（韓国：2024年3月）

給付金は次の計算式によって決定する。 毎週はじめの5時間分：通常賃金の100％（下限額50万ウォン～上限200万ウォン）×5 / 短縮前の所定労働時間 残りの短縮関連キーワードはありません