イオングループ１５０社、育休社員の手取り収入を維持する新制度導入 金銭面の不安なくす

育児休業給付金は手取りの最大８割程度となるため、復帰後に残りを補塡する。子どもが１歳になるまでに取得した育休を対象とする。金銭面の不安をなくして育休関連キーワードはありません