年収が半減!? “働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ：改正高齢法の実情（1/3 ページ）

60歳定年でいったん退職した社員を再雇用するメリットは（1）定年延長に比べて給与が減額できる（加えて高年齢雇用継続基本給付金を受給できる）、（2）継続関連キーワードはありません